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Inserimento e formazione dei giovani nelle imprese

E' indispensabile favorire l'accesso dei giovani nelle imprese e la loro formazione continua.

E' evidente che il costante aumento dell'età di accesso alla pensione non favorisce il ricambio dei lavoratori e men che meno l'accesso dei giovani nel mondo del lavoro.

D'altra parte spesso chi perde il lavoro a pochi anni dalla pensione non riesce più a rientrare in occupazione fino all'età stessa della pensione.

Ritengo che sarebbe opportuno individuare forme di occupazione anche ad orario ridotto per questi lavoratori che potrebbero svolgere attività di tutoraggio e formazione dei giovani neo assunti trasmettendo loro il sapere e l'esperienza.

Il costo di questa forma di occupazione dovrebbe essere in parte in capo alle aziende ma in gran parte sostenuta dallo stato in modo da consentire al lavoratore al termine della vita lavorativa di portare a termine il versamento contributivo e favorire il ricambio generazionale del personale inserendo giovani nelle aziende.

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